Die rasante Entwicklung der Technologie eröffnet neue Möglichkeiten für Inklusion im Berufsleben. Assistive Technologien wie Spracherkennungssoftware, anpassbare Computerarbeitsplätze oder spezielle Eingabegeräte ermöglichen es Menschen mit Behinderungen, Aufgaben zu bewältigen, die früher als unmöglich galten.
Aber Technologie allein reicht nicht aus. Es ist wichtig, dass Unternehmen bei der Einführung neuer Systeme und Software von Anfang an auf Barrierefreiheit achten. Das bedeutet, digitale Inhalte so zu gestalten, dass sie für alle zugänglich sind – sei es durch Untertitel für Videos, alternative Texte für Bilder oder kompatible Formate für Screenreader.
Zudem eröffnet die zunehmende Digitalisierung der Arbeitswelt neue Möglichkeiten für flexible Arbeitsmodelle. Home-Office und Remote-Arbeit können für viele Menschen mit Behinderungen oder chronischen Erkrankungen den Zugang zum Arbeitsmarkt erleichtern. Unternehmen, die diese Möglichkeiten nutzen, erschließen sich so ein bisher oft übersehenes Potenzial an qualifizierten Fachkräften.
